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        七公司:《砼话》——听得见的学习型组织
        更新时间:2019-04-10 08:41:44    来源:党委政治部    作者:苏瑞    录入:苏瑞    点击:3799次


        滴滴,陕建十一建动进站啦~

        上回书说到,十一建家人通过绩效以及打造发展共同体为我贡献源源不断的动能,助我不断前行。那么,今天我们来谈一谈创造绩效的动力——学习。

        一、用《砼话》诉一段学习佳话


        《砼话》主创团队

        “世界是新交的朋友,遇见是神奇的安排”,这是集团第七工程公司在喜马拉雅APP上的原创电台栏目《砼话》的开篇语。“砼”这个字,相信对于咱们建筑人来说,一点都不陌生,甚至倍感亲切。砼就是我们工作中最常接触的混凝土,话则代表我们愿意通过电台与大家分享,为大家发声。闻道有?#32676;螅?#26415;业有专攻,在“闻道”中领略管理学大师德鲁克的经典思想?#35805;?#20840;第一,质量先行,在“拾用”中学习常用工程规?#38431;?#20808;进技术,为日常工作加油助力;生活不止眼前的苟且,还有诗和远方,在“乐活”中给自己的心灵放个假。


        《砼话》线?#36335;?#19997;赠书活动

        正如其开篇语所言,当“砼”遇到“话”,当十一建人遇见《砼话》,?#25165;?#25758;出了不一样的火花。自3月24日正式开播以来,受到了大家的广泛关注,《砼话》栏目组积极组织线?#36335;?#19997;活动,你答题来?#20197;?#20070;,让知识的暖流、学习的热情在公司内部涌动,一时间成为建立学习型组织的佳话。

        二、价值创造需要“赋能”的仪式感

        “我们考虑利用新型的广播方式帮助大家学习管理及相关知识,了解新型技术,同时关注工地以外的诗和远方,建筑人也需要仪式感”,作为《砼话》主创人员之一的李钰如是说。  

        仪式感是人们表达内?#37027;?#24863;最直接的方式。法国童话《小王子》里说,仪式感就是使某一天与其他日子不同,使某一时刻与其他时刻不同。没错,十一建人的生活不仅仅是钢筋水泥混凝土,不断为客户创造价值的十一建人也同样需要仪式感,因为价值创造的每一个时刻都是崭新的。

        站在当下,回首过去,展望未来,十一建人正处在实干强企的崭新时代。新时代下,十一建动车组的每一位十一建家人都需要不断“赋能”。

        ——自我赋能。技能是创造绩效的基础。?#28304;耍?#25105;们十一建人们要牢固树立业务技能学习意识,一定要思考为了使我更好的履职,我应该具备或者学习哪方面的技能或者培训?重要的事情说三遍:业务技能~业务技能~业务技能~只有孜孜不倦苦练基本功、修炼技能,不断更新知识储备库,让专业技能跟得上时代步伐,提高自身竞争力,才有可能创造出更好的绩效和成果,才能更好的为十一建动车的飞驰助力加油。

        ——企业赋能。“我能为你优质高效工作贡献什么”,不光是十一建家人们思考的问题,也是集团思考的问题。所以,?#35013;?#30340;十一建动车的动能er,你需要组织或者你的上级提供哪些资源、信息、工具,赋予你哪些职权?请“毫不客气”的在下方评论区告诉我哟~

        三、我们为什么要学习?

        作为管理型建筑企业,知识是我们发展的重要依?#23567;?#32780;在实际工作中,知识的匮乏限制了我们的思维和想象,导致?#20064;?#27861;不管用、硬办法不敢用、新办法不会用,从而无法满足客户需求,这在一定程度上影响了十一建动车前进的“动力短路”。

        习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼的讲话中有一段关于谈学习重要性的经典论述,讲到“18世纪以前,知识更新速度为90年左右翻一番;20世纪90年代以来,知识更新加速到3至5年翻一番。近50年来,人类社会创造的知识比过去3000年的总和还要多,在知识经济时代,一个人必须学习一辈子,才能跟上时代前进的脚步”。当前,我们都能感觉到竞争创新无处不在,在这个信息大爆炸的时代,学习是世界上成本最低的升值方式,企业想要发展,我们想要进步、不被淘汰,学习是唯一的捷径。唯有学习,才能正确认识和妥善处理企业发展中不断出现的新情况新问题,克服新的“本领?#21482;擰保?#20026;十一建动车的全速前进注入新活力。

        用学习叩开诗与远方的大门,用炽热的心打造学习型组织,用贡献性思维打造发展共同体。十一建动车,即可也将永久飞驰在用学习赋能的成长之轨。

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